你的工作适合自己吗？
工作不开心，没动力，没成就感；
明明很努力，但在工作上还是做不出成绩；
羡慕别人的职业，但自己迫于现实，又不敢贸然换工作；
……
很多人在工作中都有过这些感受，觉得现在的工作不适合自己，可又不知道自己到底适合做什么。
特别是那些根据父母的建议选择职业，或是随大流选择热门行业的人。
我认识一个在银行工作的朋友，她大学毕业时很迷茫，不知道该干什么，像无头苍蝇一样到处投简历。
后来，她听从了父母的建议，靠他们的关系进入了当地的银行工作。
过了三年，用她的话来说：“这是我人生特别黑暗的一段时期。”
我现在还记得，她每天下班后都找我喝酒哭诉：
“工作老是出错，今天又被领导臭骂一顿。”
“毕业三年了，我还是在银行底层挣扎，我感觉我的人生没希望了。”
“我真的好想辞职啊！可是又不敢，我不知道自己还能做什么。”
她的经历，是很多职场人都有过或身处的困境。
回望自身，你是不是也从她的身上看到了自己的影子？
换工作，就能找到适合的工作了吗？
一个人在不适合自己的岗位上，再怎么努力也可能徒劳无功。
就像我的朋友，银行的工作明显不适合她，所以工作了3年，她还是在底层荒废时间。
那么，换工作可以跳出这个困境吗？
知乎上有个提问：你身边一年换N个工作的朋友，现在过得怎么样？
高赞的答主一年内换了5次工作，每份工作都不超过2个月，过得极其不稳定，忙碌奔波劳累，每个月存下的钱也不多。
有句话说：对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。
在找对正确的方向前，盲目地换工作，不仅可能重蹈覆辙，甚至连当前生活的稳定都维持不了。
所以，在换掉不适合的工作前，我们先要了解自己，弄清楚自己的定位。
如何找到适合自己的工作？
心理学家麦克利兰，提出过一个著名的模型——冰山模型：将人员个体素质的不同表现形式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展；
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，会对人的行为与表现起着关键性作用。
素质体系的冰山模型
大部分工作所需要的技能知识，都能通过后天的学习和实践打磨出来。
而冰山以下的部分，不太容易受到外界的影响而改变，也不容易被看见和发掘。
这时，你需要借助外部的力量，帮助你探索身上未被发掘的素质和潜能，让你更加清楚自己到底适合做些什么。
许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。
希望你能看清自己，在对的舞台上，活出精彩的人生。
大话利州 