公司福利制度方案（公司福利制度方案设计）

员工福利管理制度

　　目前多数公司的员工福利方案设定都较老套，多为简单的年度体检加上在各项重大节日发一发实物礼品，或者最多发一些购物卡。
　　年复一年，企业的成本随着员工数量的增多在上涨，但是员工对福利的感知度和满意度却是越来越低。
　　对于HR们，也有一肚子苦。

公司员工福利方案内容是什么?

　　一、目的 规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
　　 二、范围 适用于本公司内总监及以下人员。
　　 三、权责 1、管理小组负责薪。

公司福利制度有哪些

　　第一章 总 则      第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、政府有关劳动、人事政策,制定本制度。
　　               。

员工新年福利方案要怎么做？

　　(一)节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
　　 2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
　　 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

企业的福利都有哪几种类型？

　　现在企业为了能够给员工提供保障都会有一些福利，以便能让员工建立更好的安全感，拥有归属感。
　　提供的福利有哪几种分类：企业员工福利主要包含以下方面：一、底薪和提成底薪也就是最基本的工资，一般企业的月薪都是税前的工资，因此在面试的时候。

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